פנייה לגורמים שונים אשר להם היכרות מוקדמת עם העובד וזאת על מנת לקבל מהם מידע נוסף במגוון נושאים.
על גורמים אלה נמנים: ממונים קודמים, קולגות וגורמי משאבי אנוש, אשר להם היכרות טובה עם העובד לאורך תקופה במהלכה נחשפו להתנהגות העובד במצבים שונים (לחץ, כשלון, אתגרים), לתכונותיו, מאפייני אישיותו, התנהלותו היום יומית ועוד.
המידע שיתקבל יסייע לאמת את העובדות והנתונים שנאספו עד כה.
הליך המבוצע במשותף עם הנהלת הארגון / חברה שמטרתו לזהות ולמפות את הסיכונים / איומים הפנים והחוץ ארגוניים אשר עלולים לגרום לנזק
איסוף מידע במגוון שפות ממרחבי הרשת (אוסינט) בהתאמה לדרישות הלקוח ובכפוף למגבלות החוק. האיסוף מתבצע החל מרמת הפרט ועד לרמת התאגיד עמו
ברשותנו מבחנים ממוחשבים (הניתנים לביצוע גם ממחשבו הפרטי של הנבדק), שמטרתם לבצע הערכות ראשוניות ולאתר סימנים מעידים ובכלל זה גם הסתרת מידע